Estructura:
Recepción y saludo, datos básicos y
establecimiento de rapport, Psicograma: ¿Con cuántas personas vive? De cada una
tomar los siguientes datos:
•Nombre propio (sin apellidos)
•Parentesco
•Edad
•Ocupación
•Escolaridad
•Carácter o manera de ser (en dos o tres
palabras)
Motivo de consulta, características
significativas del entrevistado (como va vestido, hora en la que llega, que
aspecto tiene, etc), conducta del entrevistado durante el proceso.
Historia clínica, historia general y contexto
de vida, generación de objetivos inmediatos, despedida y cobro de honorarios.
Categorías:
La entrevista como técnica: (Entrevistadores
de personal o de opinión pública)
La entrevista como método primordial:
(Psiquiatras, terapeutas, psicólogos clínicos, sociólogos, trabajadores
sociales y periodistas).
La entrevista como habilidad auxiliar:
(Medicina y derecho).
La entrevista como herramienta implícita:
(Supervisores, profesores, administradores).
Tratamiento
de la información:
Se debe escoger un método de registro
adecuado que se ajuste a nuestros objetivos; las notas escritas, los
ordenadores personales y las grabaciones audiovisuales son los más comunes, se
debe solicitar el permiso del entrevistado con antelación, comunicarle lo
que se va a realizar durante el proceso de entrevista, además la información
suministrada debe ser confidencial y usada únicamente para el proceso de la
entrevista como tal.
Aplicación
de la entrevista psicológica:
Entrevista diagnóstica: orientadas a un diagnostico ante un problema que se
consulta. Es la primera y más importante técnica del proceso que tiene otras
técnicas.
Entrevista. Consultiva: objetivo prioritario,
responder a una pregunta en un tema específico con una finalidad concreta y
donde no se sigue un trabajo clínico.
Entrevista de orientación vocacional:
orientar que estudios /trabajo elegir según las capacidades, intereses y
valores
Entrevista terapéuticas y de consejo:
finalidad: operar un cambio en una dirección acordada por ambos. Tiene
objetivos, estrategias y temática definidos.
Entrevista de investigación: para determinar
la adscripción o no de un Sujeto a la investigación (definición del caso),
conocer, comprobar, confirmar y abrir vías de conocimiento psicológicos, sin
olvidar las variables, Técnicas de registro, fiabilidad, validez y estructuración.
Evaluación
de la entrevista psicológica:
Una evaluación psicológica consta de las
siguientes etapas:
una entrevista clínica; la aplicación de
batería de test psicológico; el análisis de los resultados a nivel cualitativo
y cuantitativo; el dictamen del análisis que comprende los aspectos
desprendidos así como su ponderación con los elementos clínicos pertinentes en
el marco del examen; la conclusión y su comunicación a la persona examinada.
Interpretación
de la entrevista psicológica:
El profesional cuenta con distintos recursos
para observar y registrar lo que acontece en la entrevista inicial mediante la
observación directa y elaboración de una interpretación de lo allí acontecido:
-El comportamiento del evaluado.
-La comunicación verbal.
-La comunicación no-verbal: gestos,
modulación de la voz, los silencios, etc.
-El tipo de vínculo que establece con el
profesional psicólogo y/o con otras personas en sus relaciones interpersonales.
-Las ansiedades y defensas predominantes.
-La transferencia y contratransferencia.
-Los aspectos Adaptativos y los Patológicos.
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